El médico emprendedor debe estar atento a todo detalle relacionado con el desempeño de su equipo de trabajo, pues cualquier “pequeñez” puede influir tanto positiva como negativamente en el consultorio, clínica u hospital, por eso, en esta ocasión nos hemos preguntado, ¿es el smartphone responsable de la baja productividad?
No cabe duda alguna que la tecnología ha traído grandes beneficios, pues los smartphones, por ejemplo, permiten acceder a mensajería instantánea, videoconferencias y redes sociales, entre otras herramientas de trabajo cada día más indispensables en cualquier profesión.
Sin embargo, cuando los empresarios notaron que este dispositivo móvil ofrecía tantas opciones para laborar, pero con cierto detrimento de la productividad, se plantearon la necesidad de crear plataformas de comunicación unificada, que integraran documentos y facilitaran el intercambio de información y contacto entre los miembros del equipo de trabajo, pero sorpresivamente, esto fue insuficiente.
Estudios hechos sobre el tema han demostrado que la baja productividad, más que relacionarse con el uso de tecnologías, tiene que ver con la satisfacción de los colaboradores, ya sea de consultorios, clínicas u hospitales.
Actualmente se sabe trabajadores felices son hasta tres veces más innovadores, según documentó el Harvard Business Review; por su parte, Greenberg & Arawaka dio a conocer que estas personas son también 33 por ciento más productivas.
Por tanto, además de establecer políticas sobre el uso de la tecnología dentro de la empresa del campo de la salud a fin de mejorar la productividad, es necesario cuestionarse si los estímulos de experiencia y desarrollo personal son suficientes para los colaboradores y, de resultar escazas, el médico emprendedor quizás debería probar algunas de las opciones que se sugieren en el artículo: “5 formas de motivar a los empleados del consultorio médico sin gastar dinero“.
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