No es fácil elegir al profesional adecuado para que pueda trabajar en la clínica o en el consultorio médico, pues quien sea el indicado, además de contar con las suficientes capacidades intelectuales y preparación necesaria, deberá captar con facilidad el mensaje que quieres ofrecer a tus pacientes.
Sigue leyendo y descubre qué puntos debes tomar en cuenta durante la entrevista de trabajo, durante el proceso de selección de personal:
- Antes de empezar con las preguntas importantes o relativas con el puesto de trabajo, conviene que hagas preguntas sobre su personalidad, con el ánimo de entrar en confianza.
- Enseguida pregunta cuáles son sus fortalezas y debilidades.
- Cuál es su mejor cualidad como médico.
- Indaga sobre por qué desea trabajar contigo o por qué quiere cambiar de trabajo.
- Puedes hacer preguntas para saber cuál fue su peor empleo y cuál el mejor, y por qué.
- Haz preguntas sobre su anterior jefe.
- Pregunta sobre las personas que ha dado como referencia y sobre qué pensarían ellos si se les cuestionara sobre su profesionalismo.
- Pregunta sobre su experiencia médica y sus mayores logros.
- Pregúntale qué desea hacer de ahora en adelante si fuera contratado.
- Haz preguntas al candidato sobre que propondría para mejorar el servicio o la atención al cliente.
Es importante que de tu parte ofrezcas un buen salario, ambiente de trabajo interesante y oportunidades de crecimiento. Decide con calma y contrata personal de calidad.
